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1. Tätigkeitsgebiete - Arbeitsrecht
   ...offen halten, in bestimmten Situationen flexibel zu reagieren und ggf. auch Arbeitsplätze abzubauen." Hierzu müssen die arbeitsvertraglichen Möglichkeiten zugunsten des Unternehmens möglichst effizient ausgenutzt werden, z. B. durch die Vereinbarung...
2. Tätigkeitsgebiete - Vertragsrecht
   ...Um weiterführende Informationen zu den folgenden Verträgen zu erhalten, klickenSie bitte auf das jeweilige Schlagwort:  Arbeitsvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Beratervertrag, Servicevertrag, Mietvertrag, Aufhebungsvereinbarung, Wartungsvertrag,...
3. Rechtsanwalt Freier - Fachanwalt Arbeitsrecht
   ... so zum Beispiel: Verfahren vor den Gerichten für Arbeitssachen Abschluss, Änderung und Inhalt des Arbeitsvertrages Betriebsverfassungsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kündigungsschutzprozessrecht (Kündigung) ...
4. Befristung eines Arbeitsvertrags – Schriftformerfordernis
   Befristung eines Arbeitsvertrags – Schriftformerfordernis Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf grundsätzlich zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die...
5. Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags
   Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ist die höchstens dreimalige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zulässig. Eine Verlängerung...
6. Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern
   ...Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer gerechtfertigt sein kann, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet. Ein Arbeitnehmer genügt – mangels anderer Vereinbarungen...
7. Abfindungsanspruch nach dem Kündigungsschutzgesetz
   ...der Abfindung nach dem KSchG 0,5 Monatsverdienste für jedes Beschäftigungsjahr. Durch diese gesetzliche Regelung sind die Arbeitsvertragsparteien zwar nicht gehindert, eine geringere Abfindung zu vereinbaren. Will der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer allerdings...
8. Abschluss eines Geschäftsführerdienstvertrags erfüllt Schriftformerfordernis des Aufhebungsvertrags
   ...erfüllt Schriftformerfordernis des Aufhebungsvertrags Ein Arbeitsverhältnis wird formwirksam aufgelöst, wenn die Arbeitsvertragsparteien einen schriftlichen Geschäftsführer-Dienstvertrag abschließen. So liegt in dem Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrags...
9. Eindeutiger, widerspruchsfreier Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlung verhindert Entstehen einer betrieblichen Übung
   ...Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlung verhindert Entstehen einer betrieblichen Übung Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien in einem Formulararbeitsvertrag ein monatliches Bruttogehalt und weist der Arbeitgeber darauf hin, dass die...
10. Weihnachtsgeld – gegenteilige betriebliche Übung
    Weihnachtsgeld – gegenteilige betriebliche ÜbungEin im Arbeitsvertrag vereinbarter Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Gratifikation kann nur durch Kündigung oder vertragliche Abrede unter Vorbehalt gestellt, verschlechtert oder beseitigt werden, nicht aber...
11. Schriftform bei Kündigung durch eine GbR
    ...der Grußzeile befand sich auf der linken Hälfte jedoch die Unterschrift nur eines Arztes. Auf dem seinerzeit geschlossenen Arbeitsvertrag hatten beide Mediziner unterschrieben.  Die Richter des LAG haben dazu entschieden: „Unterzeichnet nur einer...
12. Urlaubsabgeltung bei Kündigung während des Kalenderjahres
    ...  In der betrieblichen Praxis hatte ein angestellter Kraftfahrer sein Arbeitsverhältnis zum 15.7. wirksam gekündigt. Der Arbeitsvertrag enthielt keine besondere Vereinbarung bezüglich der Urlaubsabgeltung. Aufgrund dieser Tatsache hatte der Arbeitnehmer...
13. Arbeitszeitbetrug als Kündigungsgrund
    ...und der daraus resultierenden Vertragsstörung geschlossen werden kann, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft den Arbeitsvertrag nach einer Kündigungsandrohung erneut in gleicher oder ähnlicher Weise verletzen werde.   Deshalb setzt eine Kündigung...
14. Umsetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers
    ...der Gewerbeordnung hat der Arbeitgeber sein Weisungsrecht nach billigem Ermessen auszuüben. Auch wenn eine Umsetzung nach dem Arbeitsvertrag zulässig ist, muss die Ausübung des Direktionsrechts billigem Ermessen entsprechen. Eine Leistungsbestimmung entspricht...
15. Kündigung wegen Privatnutzung des Internets
    ...fehlte es an einem Vortrag dazu, wir lange der Arbeitnehmer im Internet verweilte.  Ferner setzt eine Kündigung wegen Arbeitsvertragspflichtverletzung regelmäßig eine Abmahnung voraus. Liegt eine ordnungsgemäße Abmahnung vor und verletzt der Arbeitnehmer...
16. Abfindung zählt zu den sog. Bezügen aus einem Dienstverhältnis
    ...geregelten sog. „Bezüge aus einem Dienstverhältnis“ umfasst auch eine anlässlich der Beendigung eines Arbeitsvertrages gezahlte Abfindung. Sofern also in einem Darlehensvertrag vereinbart worden ist, „den der Pfändung unterworfenen...
17. Kürzung einer Sondervergütung wegen Krankheit
    ...Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten. In einem vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) entschiedenen Fall war im Arbeitsvertrag u. a. Folgendes geregelt: „Eine Weihnachtsgratifikation wird nach der betrieblichen Übung des Unternehmens bezahlt....
18. Privatnutzung des Dienstwagens während lang dauernder Arbeitsunfähigkeit
    ...verlangen. In einem Fall aus der Praxis stellte ein Arbeitgeber seinem als Bauleiter beschäftigten  Arbeitnehmer arbeitsvertraglich einen Pkw „auch zur privaten Nutzung“ zur Verfügung. In der Zeit vom 3.3.2008 bis einschließlich 14.12.2008...
19. Überstunden- pauschalierungsabrede ist unwirksam
    ...ist unwirksamDie AGB-Klausel „erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten“ in einem Arbeitsvertrag genügt nicht dem Transparenzgebot, wenn sich der Umfang der danach ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden...Die...