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1. Tätigkeitsgebiete - Arbeitsrecht
   Arbeitsrecht Kündigung, Abmahnung, Lohn, Urlaubsgeld, Arbeitnehmerdatenschutz, Datenschutz im Betrieb, Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Zeitarbeit,Probezeit, Verfallklausel, Betriebsvereinbarungen Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen gerne in arbeitsrechtlichen...
2. Tarifliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit
   ...Jahre 2005 wurde der Betrieb aufgegeben und dem Arbeitnehmer am 14.11.2005 zum 31.12.2005 gekündigt. Der einschlägige Manteltarifvertrag sieht für alle Kündigungen gegenüber Arbeitnehmern in Betrieben mit weniger als 20 Beschäftigten eine einheitliche Kündigungsfrist...
3. Bei Dauererkrankung besteht kein Anspruch auf Urlaubsabgeltung
   ...auch bis zum 31.3. nicht angetreten, verfällt der Urlaub. Eine Abgeltung ist auch  nicht mehr möglich, wenn nicht im Tarifvertrag etwas anderes vereinbart ist.Eine Ausnahme besteht nur für den Fall, wenn der Arbeitnehmer am 31.12. noch keine sechs...
4. Kein Verbot von sogenannten „Flash-Mob“-Aktionen im Arbeitskampf
   ...Auffassung der Landesarbeitsrichter sind derartige Aufrufe zur Ergänzung laufender Streikmaßnahmen zulässig und durch die den Tarifvertragsparteien zugewiesene freie Wahl der Kampfmittel grundrechtlich geschützt. Ferner seien sie nicht offensichtlich ungeeignet...
5. Urlaubsabgeltung bei Krankheit
   ...am Ende des betreffenden Kalenderjahrs und spätestens am Ende eines Übertragungszeitraums, der – vorbehaltlich einer tarifvertraglich vorgesehenen Abweichung zugunsten des Arbeitnehmers – drei Monate beträgt. War der Arbeitnehmer bis zum Ende...
6. Tariflicher Feiertagszuschlag für Ostersonntag
   Tariflicher Feiertagszuschlag für OstersonntagSieht ein Tarifvertrag Zuschläge für gesetzliche Feiertage vor, haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zahlung eines Feiertagszuschlags für Ostersonntag. Ostersonntag ist kein gesetzlicher Feiertag.   Einem Urteil...